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雅迪:高质量发展离不开高科技人才队伍

  春晚,作为国家级的年度盛事,自身在寻求技术突破的同时,还承担着向社会公众展示中国科技进步的使命。一直以来,越来越多的品牌选择春晚,一方面是因为这个舞台是为数不多的品牌引爆器,另一方面,也彰显了企业的实力。在今年的春晚舞台上,作为电动车行业领导者的雅迪与易烊千玺、张杰一起现身《亲戚》节目,与全球华人一起迎接新春。据了解,雅迪也是行业首个登陆央视春晚的品牌。凭借领先技术与贴心服务,雅迪电动车备受消费者青睐,成为全球销量第一的品牌。前不久发布的2021年“CCTV民族匠心品牌”名单中,雅迪荣获行业唯一“CCTV民族匠心品牌-电动车行业领航者”,成为行业发展风向标。“企业的发展,最终拼的是科技创新,本质是人才驱动。”雅迪集团控股创始人钱静红表示。

雅迪:高质量发展离不开高科技人才队伍

  党的十九届五中全会提出“坚持创新驱动发展,全面塑造发展新优势”“激发人才创新活力”。创新驱动根本在人才,人才发展是最优先的发展,实施高质量发展离不开高素质人才队伍。作为两轮电动车的行业领导者,以天津雅迪为例,雅迪集团近年来也在不断加码人才引进与培养工作,雅迪集团控股创始人钱静红近期表示,“十四五”时期,人才工作要面向高质量发展布局,放眼整个产业的布局和发展,应做到“始终与人才同频共振”。

  千秋基业,以人为本,在雅迪管理层中,钱静红对人才的重视程度远超于常人。她不仅牵头制造了人才孵化计划,直接负责人才梯队搭建,还深度参与了“雅迪企业大学”运营,重点研发人员引进和培养等事宜,在她逐步建立和完善的人才管理新机制中,2021年研发专业人才将达到1000人以上,硕博学历的人才占比将达到5%,随着人才流通渠道的进一步畅通,雅迪核心团队的年轻化、专业化趋势也将大大加快。

  在雅迪钱静红的眼中,一支有活力、有生命力、有创新力的人才队伍,是雅迪集团稳健迈向销量“夺冠”之路的关键拼图。企业要想基业长青,有口皆碑,不仅仅要围绕消费者需求打造有竞争力的产品和服务,管理者更需要从“心”出发,与员工共享价值观,打造“人本思想”为核心的企业文化。

  为了加强研发实力,钱静红为公司创立了多元化的人才引进机制,拓宽人才储备之路。“一方面,我们会根据市场竞争的需要,从各条战线,各个领域引进不同的人才,特别是高学历人才的比例,我们一直在逐步提升。另一方面,我们会将员工分为管理型,营销型,专业型,操作型等人才,进行差别化培养。”雅迪钱静红说。

  坚持以人才战略为核心,持续发挥人才的重要价值属性,不断增强人才在基层的获得感和幸福感,体现出雅迪集团控股创始人钱静红作为行业战略家的广阔战略胸襟。未来,雅迪集团实行更加积极、更加开放、更加有效的人才策略,加快形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系,激发人才创新活力,塑造行业发展新优势。

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